Bakit Mahirap Mamuna ng Maling Gawain ng Katrabaho?

Bakit ba minsan nahihirapan tayong magsalita at magsabi ng ating mga puna sa trabaho? Hindi natin dapat ito ipinagwawalang-bahala, sapagkat ito ay isang mahalagang usapin na nakaaapekto sa ating pag-unlad at samahan. Sa ating pang-araw-araw na buhay sa opisina, maaaring napapansin natin ang mga pagkakamali o hindi tamang pagkilos, ngunit hindi natin ito agad naipapahayag. Ang mga rason kung bakit tayo nagiging tahimik ay maaaring maging kawalan ng tiwala, takot sa komprontasyon, o kahit na ang posibilidad ng negatibong pagtanggap mula sa ibang tao.

Halimbawa, kung may kasamahan na palaging late o hindi sumusunod sa mga patakaran, maaaring ito'y nagiging isang nakakabahalang isyu na hindi natin agad napapansin. Sa halip na magsalita at sabihin ang katotohanan, kadalasan ay pinipili nating manahimik at itago ang ating mga saloobin. Ang takot na maging sanhi ng tensiyon sa opisina o maaaring pagtawanan tayo ng ibang empleyado ay maaaring humadlang sa atin na magsalita ng direkta at magpahayag ng mga puna.

Mahalaga na maunawaan natin na ang pagsasalita at pagsasabi ng mga puna ay mahalagang bahagi ng pag-unlad at pagbabago sa ating kapaligiran sa trabaho. Sa pamamagitan ng pagbibigay ng tamang feedback at pagpuna sa mga hindi tamang kilos o pagkakamali, nagiging oportunidad ito upang mapabuti ang mga proseso, magkaroon ng maayos na samahan, at makamit ang mas magandang trabaho para sa ating lahat.

Sa susunod na pagkakataon na magkaroon ng mga isyung dapat ayusin, alalahanin na ang pagsasalita at pagpapahayag ng puna ay hindi lamang isang responsibilidad, kundi isang paraan upang makamit ang tunay na pagbabago. Sa pamamagitan ng pagbuo ng tiwala, pag-unawa, at pagkakaisa sa aming mga kapwa empleyado, nasisiguro namin na ang bawat boses ay mahalaga at maaaring magdulot ng positibong pagbabago.

Pag-uusapan natin ang mga iba't ibang aspeto ng pagtanggap sa mga puna sa trabaho, ang mga hamon na maaaring kaharapin, at ang mga paraan kung paano natin maaaring magbigay ng mga puna nang maayos at epektibo. Sa pamamagitan ng paglinaw sa mga isyung ito at pagbibigay ng mga praktikal na payo, inaas

May ilang mga posibleng dahilan kung bakit hindi natin madalas itama ang mga mali o hindi tayo magsasalita at magreklamo.

• Takot sa paghatol o pagkakasala: Maaaring may takot tayo na maging mali o hindi magtagumpay kapag nagpahayag tayo ng ating mga puna. Baka rin tayo maipagkamali o maipahiya sa harap ng iba.
•  Kultura ng pag-iiwas sa komprontasyon: Sa ilang mga kultura o lipunan, itinuturing na hindi magalang o hindi kaaya-aya ang pagtutuwid ng ibang tao. Ito ay maaaring humantong sa pagkawala ng lakas ng loob na magsalita o magreklamo kapag mayroong mali o hindi tamang ginagawa.
• Negatibong pagtanggap ng iba: Minsan, kapag mayroong nagbibigay ng puna o nagrereklamo, ang reaksyon ng iba ay negatibo o pagtanggi. Ito ay maaaring magdulot ng kawalan ng motibasyon sa atin na magpatuloy sa pagpapahayag ng mga isyu at pagtutuwid ng mga mali.
• Kakulangan ng tiwala sa mga mekanismo ng pagtugon: Sa ilang mga kaso, maaaring hindi tayo naniniwala na mayroong epektibong paraan para ituwid ang mga mali. Kung wala tayong tiwala sa mga institusyon o mga taong may kapangyarihan na tugunan ang mga problema, maaaring mawalan tayo ng gana na magsalita o magreklamo.

Bagaman ang mga takot at mga negatibong reaksyon na ito ay maaaring hadlangan sa pagtama ng mga mali, mahalaga pa rin na ipahayag ang ating mga saloobin at magsalita para sa mga isyu na mahalaga sa atin. Ang pagtutuwid ng mga mali at pagsasalita ay mahalagang bahagi ng proseso ng pagbabago at pag-unlad sa lipunan. Maaaring isulong ang pagkakaroon ng malasakit, pag-unawa, at pagkakaisa upang mapabuti ang pagtanggap sa mga puna at reklamo at magabayan ang mga pagbabagong kinakailangan.